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Schwierige Situationen im Arbeitsverhältnis können vorkommen - bei Mitarbeitenden wie auch in Führungspositionen. Alle angestellten Mitarbeitenden der UZH können sich an nachstehende Beratungsstellen wenden, sollten sie von unangemessenem Verhalten betroffen sein oder solches beobachten. Die Angebote sind kostenlos.
Dabei sollte die Situation möglichst frühzeitig angesprochen werden.
Wir, die Fachexpert*innen des HR an der UZH, können Sie auf mehreren Ebenen unterstützen: Die HR-Verantwortlichen in den Fakultäten und ZDU-Abteilungen sind Ihre ersten Ansprechstellen bei Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz.
Ausserhalb Ihrer Organisationseinheit und für vermutete grössere Probleme in Arbeitsbeziehungen können Sie die HR Beratung der Abteilung Personal kontaktieren. In persönlichen Gesprächen gehen wir auf Ihre Problemstellung ein, zeigen Ihnen Lösungswege auf und leiten bei Bedarf Massnahmen ein.
HR-Verantwortliche in Ihrem Bereich:UZH Directory (Person mit grünem Symbol)
HR Beratung, Abteilung Personal: HR Beratung
Spannungen und Konflikte gehören (auch) zum Arbeitsleben. Ein professioneller Umgang damit ist entscheidend. Diese Webseite gibt einen Überblick über die verschiedenen Phasen der Konfliktlösung.
Konflikt! Was tun?
Wir beraten alle Mitarbeitenden (akademisches Personal aller Qualifikationsstufen und administrativ-technisches Personal) bei psychologischen und / oder rechtlichen Problemen und Belastungssituationen im Zusammenhang mit der Arbeit und entwickeln im Dialog mit den Betroffenen Lösungsperspektiven.
Beratungs- und Schlichtungsstelle für Mitarbeitende (MBS)
Wir arbeiten im Bedrohungsmanagement, erarbeiten Unterlagen und Schulungen für Fälle von Drohungen, körperlichen Angriffen, Stalking, Suizidgedanken, auffälligem Verhalten oder Gewaltfantasien.
Umgang mit Bedrohungen
Führungsverantwortliche inklusive Professor*innen oder auch Dozierende müssen aufgrund ihrer Funktion bei Konflikten in ihren Teams vermitteln. Oder es wird ihnen ein unangemessenes Verhalten in den Arbeitsbeziehungen gemeldet, das entsprechende Massnahmen erfordert.
Dabei sollte die Situation möglichst frühzeitig angesprochen werden.
Das Team des Fachbereichs «Personal- und Führungsentwicklung» der Abteilung Personal begleitet, befähigt und unterstützt die Mitarbeitenden und die Führungsverantwortlichen (inkl. Professor*innen) der UZH in Entwicklungs- und Führungsfragen und begleitet die organisationale sowie kulturelle Weiterentwicklung der UZH.
Personal- und Führungsentwicklung, Abteilung Personal: Personal- und Führungsentwicklung
Die Anlaufstelle für alle Anliegen als Professor*in der Universität Zürich.
Abteilung Professuren
