Frühzeitig informieren und klären

Die Universität Zürich setzt sich aktiv für die Förderung von Vielfalt und die Vermeidung von Diskriminierungen ein. Kommt es dennoch zu nicht tolerierbarem Verhalten, sollten Sie, geschätzte UZH-Angehörige, dies im direkten Gespräch möglichst frühzeitig ansprechen.

Wir informieren uns und klären die Situation zeitnah.

Werden vermutete oder gefühlte Diskriminierungen – wie auch Konflikte ganz generell – zeitnah geklärt, lassen sich gute Arbeitsbeziehungen aufrechterhalten und mögliche Eskalationen können vermieden werden. Sorgen Sie für sich und warten Sie nicht zu lange, damit die Situation fachgerecht geklärt und gegebenenfalls bearbeitet werden kann.

Informationen und Unterstützung unter Wahrung von Vertraulichkeit und Datenschutz erhalten Sie bei den internen Anlauf- und Beratungsstellen. Diese stehen betroffenen Personen offen und auch solchen, die ein unangemessenes Verhalten (z.B. Belästigungen oder mutmassliche Diskriminierung) beobachtet haben. Personen, die einem solchen unangemessenen Verhalten vorbeugen möchten, können sich ebenfalls an die Beratungsstellen wenden.

Wir sprechen die Situation auch als Nichtbetroffene an.

Beobachten Sie unangemessenes Verhalten in Ihrem Arbeitsumfeld, können Sie etwas tun. Bieten Sie der betroffenen Person Ihre Unterstützung an und ermutigen Sie sie, sich zu wehren. Raten Sie ihr, selbst das Gespräch zu suchen und/oder entsprechende Anlauf- und Beratungsstellen zu kontaktieren.