Für Mitarbeitende

Schwierige Situationen im Arbeitsverhältnis können vorkommen - bei Mitarbeitenden wie auch in Führungspositionen. Alle angestellten Mitarbeitenden der UZH können sich an nachstehende Beratungsstellen wenden, sollten sie von unangemessenem Verhalten betroffen sein oder solches beobachten. Die Angebote sind kostenlos.

Dabei sollte die Situation möglichst frühzeitig angesprochen werden.

HR an der UZH

Wir, die Fachexpert*innen des HR an der UZH, können Sie auf mehreren Ebenen unterstützen: Die HR-Verantwortlichen in den Fakultäten und ZDU-Abteilungen sind Ihre ersten Ansprechstellen bei Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz.

Ausserhalb Ihrer Organisationseinheit und für vermutete grössere Probleme in Arbeitsbeziehungen können Sie die HR Beratung der Abteilung Personal kontaktieren. In persönlichen Gesprächen gehen wir auf Ihre Problemstellung ein, zeigen Ihnen Lösungswege auf und leiten bei Bedarf Massnahmen ein.
HR-Verantwortliche in Ihrem Bereich:UZH Directory (Person mit grünem Symbol)
HR Beratung, Abteilung Personal: HR Beratung

Konflikt! Was tun?

Spannungen und Konflikte gehören (auch) zum Arbeitsleben. Ein professioneller Umgang damit ist entscheidend. Diese Webseite gibt einen Überblick über die verschiedenen Phasen der Konfliktlösung.
Konflikt! Was tun?

Beratungs- und Schlichtungsstelle für Mitarbeitende (MBS)

Wir beraten alle Mitarbeitenden (akademisches Personal aller Qualifikationsstufen und administrativ-technisches Personal) bei psychologischen und / oder rechtlichen Problemen und Belastungssituationen im Zusammenhang mit der Arbeit und entwickeln im Dialog mit den Betroffenen Lösungsperspektiven.
Beratungs- und Schlichtungsstelle für Mitarbeitende (MBS)

Gleichstellung, Diversität und Inklusion

Wir fördern die Chancengleichheit und beraten zum Schutz vor Diskriminierungen und sexueller Belästigung, bei Fragen zu Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung (LGBTIQ) sowie der Vereinbarkeit von Studium und Familie.
Gleichstellung und Diversität

Kommission zum Schutz vor sexueller Belästigung (RSB)

Wir setzen uns für UZH-Angehörige ein, die von sexuellen Belästigungen betroffen sind. Die Untersuchende Person, die Ansprechpersonen und die Geschäftsführerin der Kommission RSB stehen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Schutz vor sexueller Belästigung

Behinderung

Wir engagieren uns für Menschen mit einer Seh-, Hör- oder Mobilitätsbeeinträchtigung bzw. -behinderung. Auch chronische oder psychische Krankheit können das Studieren und Arbeiten erschweren.
Erstkontakt über Studium und Behinderung

Umgang mit Bedrohungen

Wir arbeiten im Bedrohungsmanagement, erarbeiten Unterlagen und Schulungen für Fälle von Drohungen, körperlichen Angriffen, Stalking, Suizidgedanken, auffälligem Verhalten oder Gewaltfantasien.
Umgang mit Bedrohungen

Gemeinsam gesund

Wir fördern mit health@uzh die Gesundheit der Mitarbeitenden an der UZH – sei es bei den Arbeitsbedingungen, bei der Gesundheitsberatung oder bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
health@uzh

Vereinigung des administrativen und technischen Personals (V-ATP)

Wir vertreten die universitäts- und bildungspolitischen lnteressen des Standes des ad­ministrativen und technischen Personals innerhalb der Universität und gegenüber Behörden und Öffentlichkeit.
vatp.uzh.ch