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Führungsverantwortliche inklusive Professor*innen oder auch Dozierende müssen aufgrund ihrer Funktion bei Konflikten in ihren Teams vermitteln. Oder es wird ihnen ein unangemessenes Verhalten in den Arbeitsbeziehungen gemeldet, das entsprechende Massnahmen erfordert. Die Beratungsstellen können Sie dabei unterstützen, mit solchen Situationen umzugehen.
Dabei sollte die Situation möglichst frühzeitig angesprochen werden.
Wir, die Fachexpert*innen des HR an der UZH, können Sie auf mehreren Ebenen unterstützen: Die HR-Verantwortlichen in den Fakultäten und ZDU-Abteilungen sind Ihre ersten Ansprechstellen bei Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz.
Ausserhalb Ihrer Organisationseinheit und für vermutete grössere Probleme in Arbeitsbeziehungen können Sie die HR Beratung der Abteilung Personal kontaktieren. In persönlichen Gesprächen gehen wir auf Ihre Problemstellung ein, zeigen Ihnen Lösungswege auf und leiten bei Bedarf Massnahmen ein.
Das Team des Fachbereichs «Personal- und Führungsentwicklung» der Abteilung Personal begleitet, befähigt und unterstützt die Mitarbeitenden und die Führungsverantwortlichen (inkl. Professor*innen) der UZH in Entwicklungs- und Führungsfragen und begleitet die organisationale sowie kulturelle Weiterentwicklung der UZH.
HR-Verantwortliche in Ihrem Bereich: UZH Directory (Person mit grünem Symbol)
HR Beratung, Abteilung Personal: HR Beratung
Personal- und Führungsentwicklung, Abteilung Personal: Personal- und Führungsentwicklung
Spannungen und Konflikte gehören (auch) zum Arbeitsleben. Ein professioneller Umgang damit ist entscheidend. Diese Webseite gibt einen Überblick über die verschiedenen Phasen der Konfliktlösung.
Konflikt! Was tun?
Wir sind Anlaufstelle für alle Anliegen als Professor*in der Universität Zürich.
Abteilung Professuren
Wir beraten Mitarbeitende aller Stufen bei psychologischen und / oder rechtlichen Problemen und Belastungssituationen im Zusammenhang mit der Arbeit und entwickeln im Dialog mit den Betroffenen Lösungsperspektiven.
Beratungs- und Schlichtungsstelle für Mitarbeitende (MBS)
Wir fördern die Chancengleichheit und beraten zum Schutz vor Diskriminierungen und sexueller Belästigung, bei Fragen zu Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung (LGBTIQ) sowie der Vereinbarkeit von Studium und Familie.
Gleichstellung und Diversität
Wir setzen uns für UZH-Angehörige ein, die von sexuellen Belästigungen betroffen sind. Die Untersuchende Person, die Ansprechpersonen und die Geschäftsführerin der Kommission RSB stehen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Schutz vor sexueller Belästigung
Wir engagieren uns für Studierende und Mitarbeitende mit einer Seh-, Hör- oder Mobilitätsbeeinträchtigung bzw. -behinderung. Auch chronische oder psychische Krankheit können das Studieren und Arbeiten erschweren.
Studium und Behinderung
Wir arbeiten im Bedrohungsmanagement, erarbeiten Unterlagen und Schulungen für Fälle von Drohungen, körperlichen Angriffen, Stalking, Suizidgedanken, auffälligem Verhalten oder Gewaltfantasien.
Umgang mit Bedrohungen
Wir fördern mit health@uzh die Gesundheit der Mitarbeitenden an der UZH – sei es bei den Arbeitsbedingungen, bei der Gesundheitsberatung oder bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
health@uzh
